☆483.第485章人力資源發展計劃
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第485章 人力資源發展計劃
“東子呢，你這邊怎麽樣。”江晨看著他問道。東子是公司的第一副總經理，負責公司的日常工作。在江晨在的時候，他是江晨的副手，在江晨不在的時候，他則是自己全面接手江晨的工作。從級別上來看，他是江晨的這幾個兄弟裏邊最高的。之前大家都一起起步的，幾個人也是一樣的，但是東子在隨後的表現和工作中，表現的很好，也逐漸取得了江晨的信任。所以江晨也是慢慢的有意無意的將他培養勤勞，直到現在成了一個公司的第一副總經理，可謂是一人之下萬人之上。的確是萬人之上了，從汽車廠建成後，整個公司的職工樹立已經超過一萬多人了，可謂是名副其實的大公司。
而且呢這個人手還是比較緊張的，尤其是汽車廠建成，再到第一筆訂單買車，到現在。整個生產需要這個大量的人，而當時只是滿足了一部分。因為考慮這個銷售量的關系，所以江晨他們最先考慮的就是讓整個整個生產線先運轉起來，保持已經較低的產量，到現在整條生產線也沒有全力開啟。那麽如果訂單再繼續增加，還有江晨他們研發的新車如果投產的話，那麽他們就繼續大量的人手，那麽這個人手可能要增加差不多一萬多人，這麽一來的話，廠子的總人數可能要接近三萬。雖然說比不上一大型的國有企業，但是在地方上也算是一個巨無霸了。
當然江晨之所以沒有著急招人，然後培訓也算有原因的，那就是馬上要來臨的大裁軍。因為這個大裁軍不但是軍隊上面的事情，也算地方上面的事情，而且地方上面的壓力甚至比軍隊上面要重很多。因為你一旦裁撤這些人，那麽地方上面必須要接收。那麽在那個時候，可不是考慮你一家兩家的情況了，而是從全國的戰略上面出發。那麽這樣一來，不管江晨他們願不願意，那麽到時候肯定會要服從大局，然後盡全力接收一批。與其到時候為難，還不如現在咬咬牙，到時候能夠輕松一些。而且到時候，裁撤的侄兒部分人比相對現在要轉業安置的這部分人，的基數大，所以挑選起來，各面的人才和素質也比較多，這也是江晨嘴想希望看的意見事情，那就是吸引高素質人才加上公司，為公司添磚加瓦。
說遠了，來說說東子吧。東子聞言後看著江晨說道：“晨哥，今年的公司整體情況是比較好的，尤其是汽車廠的投產，讓我們減輕了很的壓力，並且從目前的情況來看，我們應該很快就能收回這個成本
。”
“恩，如果是按照目前的這個情況來看，的確是有希望提前完成。”江晨點點頭說道：“尤其是我們正在爭取開創的東南亞市場，如果我們的汽車能夠進入的話，那麽對於我們來說覺得是一個很大的催化劑。”
“晨哥，你放心吧，我一定盡快拿下的。年過了以後，我會親自趕往東南亞，在哪裏坐鎮，不打下一片江山，我絕不班師回朝。”胖子看著江晨表態道。
將查看這一臉嚴肅的胖子笑著打趣道：“你還是回來吧，別和妮可私奔了，到時候你媽又該天天追著我要兒子了。”
“哈哈哈哈。”眾人聞言都笑了起來。
而胖子也是一臉不好意思道：“晨哥，這都是八百年錢的事情了，你就不要再提了。我這只是表明一個態度，我要是不會了，我把還不會揍死我啊。”
“哈哈哈。”眾人又笑了起來。江晨看著胖子笑道：“你知道就好。你這次過去也行，那邊的確需要一個人來坐鎮，拿捏決定那邊的事情。我們離的比較遠，不了解情況，所以需要一個能那註意的人過去。我同意你去，但是你這次過去一定要小心。咱們和倭國的那幫人之前也交手過，你是最了解他們的手段的。這次有過去和他們搶地盤，他們肯定會有所準備的，所以你一切度小心。你記住，其他的都是小事，主要是自己的安全，這個是最重要的，其他的我們丟了再賺回來不就行了。”
“我明白。”胖子點點頭表示知道。
江晨轉頭看向東子說道：“你繼續。”
“好。”東子點頭繼續說道：“咱們公司的事情就是這樣，沒有什麽特別的事情，一切都不如正規吧。上個月，人力資源部對公司所有的中層幹部和下面各個工廠的中層幹部，開展了一個管理培訓班，利用晚上的時間，對於在組織管理上面的知識進行培訓教授。目前，這個培訓班正在開設中，預計在放假前結束。到時候，人力資源部會從中挑選一下學習進步比較大的幹部，然後進行表彰，對其中一部分優異的人進行升遷。這件事情我們已經同意了，可以增強大家的專業知識和工作積極性，不知道你的意見是。”
“我同意，到時候隊員優異者，如果我有時間或者還在公司，我會親自過去幫他們進行表彰和升遷任命的。”江晨笑著說道：“這個培訓班聽有意思的，誰提的？”
“是人力資源部搗鼓出來的，他們也是從你提出了的培訓秘書這一塊連想到的，所以想試試，看能不能對咱們的幹部也培訓一下。”東子解釋道。
“這個很好，我看咱們可以一直搞下去嘛。不但是這個幹部培訓班還可以是職工培訓班，對於一下優秀員工，或者很有潛力的員工，我們可以組織起來。然後進行相關的專業培訓，然後將培訓合格的員工分到各個單位，擔任技術骨幹。對其中一部分的成績優異者，我們可以任用一些基礎管理崗位。然後慢慢培養嘛，這個也是咱們公司進行人員培養的一個很重要的方法嘛。”江晨將自己的想法然後結合一下後世的先進公司培訓的理念將給了東子聽，希望他能夠從中得到一下啟發，然後更好的處理著見事情。
東子聞言陷入了思考，見江晨說話，然後看著江晨說道：“你說的我都記下了，我後面會和人力資源部的曹叔進行討論的，爭取早日拿出一個方案出來。”
“恩，放心去做，我在後面呢。”江晨東子微笑道。
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“東子呢，你這邊怎麽樣。”江晨看著他問道。東子是公司的第一副總經理，負責公司的日常工作。在江晨在的時候，他是江晨的副手，在江晨不在的時候，他則是自己全面接手江晨的工作。從級別上來看，他是江晨的這幾個兄弟裏邊最高的。之前大家都一起起步的，幾個人也是一樣的，但是東子在隨後的表現和工作中，表現的很好，也逐漸取得了江晨的信任。所以江晨也是慢慢的有意無意的將他培養勤勞，直到現在成了一個公司的第一副總經理，可謂是一人之下萬人之上。的確是萬人之上了，從汽車廠建成後，整個公司的職工樹立已經超過一萬多人了，可謂是名副其實的大公司。
而且呢這個人手還是比較緊張的，尤其是汽車廠建成，再到第一筆訂單買車，到現在。整個生產需要這個大量的人，而當時只是滿足了一部分。因為考慮這個銷售量的關系，所以江晨他們最先考慮的就是讓整個整個生產線先運轉起來，保持已經較低的產量，到現在整條生產線也沒有全力開啟。那麽如果訂單再繼續增加，還有江晨他們研發的新車如果投產的話，那麽他們就繼續大量的人手，那麽這個人手可能要增加差不多一萬多人，這麽一來的話，廠子的總人數可能要接近三萬。雖然說比不上一大型的國有企業，但是在地方上也算是一個巨無霸了。
當然江晨之所以沒有著急招人，然後培訓也算有原因的，那就是馬上要來臨的大裁軍。因為這個大裁軍不但是軍隊上面的事情，也算地方上面的事情，而且地方上面的壓力甚至比軍隊上面要重很多。因為你一旦裁撤這些人，那麽地方上面必須要接收。那麽在那個時候，可不是考慮你一家兩家的情況了，而是從全國的戰略上面出發。那麽這樣一來，不管江晨他們願不願意，那麽到時候肯定會要服從大局，然後盡全力接收一批。與其到時候為難，還不如現在咬咬牙，到時候能夠輕松一些。而且到時候，裁撤的侄兒部分人比相對現在要轉業安置的這部分人，的基數大，所以挑選起來，各面的人才和素質也比較多，這也是江晨嘴想希望看的意見事情，那就是吸引高素質人才加上公司，為公司添磚加瓦。
說遠了，來說說東子吧。東子聞言後看著江晨說道：“晨哥，今年的公司整體情況是比較好的，尤其是汽車廠的投產，讓我們減輕了很的壓力，並且從目前的情況來看，我們應該很快就能收回這個成本
。”
“恩，如果是按照目前的這個情況來看，的確是有希望提前完成。”江晨點點頭說道：“尤其是我們正在爭取開創的東南亞市場，如果我們的汽車能夠進入的話，那麽對於我們來說覺得是一個很大的催化劑。”
“晨哥，你放心吧，我一定盡快拿下的。年過了以後，我會親自趕往東南亞，在哪裏坐鎮，不打下一片江山，我絕不班師回朝。”胖子看著江晨表態道。
將查看這一臉嚴肅的胖子笑著打趣道：“你還是回來吧，別和妮可私奔了，到時候你媽又該天天追著我要兒子了。”
“哈哈哈哈。”眾人聞言都笑了起來。
而胖子也是一臉不好意思道：“晨哥，這都是八百年錢的事情了，你就不要再提了。我這只是表明一個態度，我要是不會了，我把還不會揍死我啊。”
“哈哈哈。”眾人又笑了起來。江晨看著胖子笑道：“你知道就好。你這次過去也行，那邊的確需要一個人來坐鎮，拿捏決定那邊的事情。我們離的比較遠，不了解情況，所以需要一個能那註意的人過去。我同意你去，但是你這次過去一定要小心。咱們和倭國的那幫人之前也交手過，你是最了解他們的手段的。這次有過去和他們搶地盤，他們肯定會有所準備的，所以你一切度小心。你記住，其他的都是小事，主要是自己的安全，這個是最重要的，其他的我們丟了再賺回來不就行了。”
“我明白。”胖子點點頭表示知道。
江晨轉頭看向東子說道：“你繼續。”
“好。”東子點頭繼續說道：“咱們公司的事情就是這樣，沒有什麽特別的事情，一切都不如正規吧。上個月，人力資源部對公司所有的中層幹部和下面各個工廠的中層幹部，開展了一個管理培訓班，利用晚上的時間，對於在組織管理上面的知識進行培訓教授。目前，這個培訓班正在開設中，預計在放假前結束。到時候，人力資源部會從中挑選一下學習進步比較大的幹部，然後進行表彰，對其中一部分優異的人進行升遷。這件事情我們已經同意了，可以增強大家的專業知識和工作積極性，不知道你的意見是。”
“我同意，到時候隊員優異者，如果我有時間或者還在公司，我會親自過去幫他們進行表彰和升遷任命的。”江晨笑著說道：“這個培訓班聽有意思的，誰提的？”
“是人力資源部搗鼓出來的，他們也是從你提出了的培訓秘書這一塊連想到的，所以想試試，看能不能對咱們的幹部也培訓一下。”東子解釋道。
“這個很好，我看咱們可以一直搞下去嘛。不但是這個幹部培訓班還可以是職工培訓班，對於一下優秀員工，或者很有潛力的員工，我們可以組織起來。然後進行相關的專業培訓，然後將培訓合格的員工分到各個單位，擔任技術骨幹。對其中一部分的成績優異者，我們可以任用一些基礎管理崗位。然後慢慢培養嘛，這個也是咱們公司進行人員培養的一個很重要的方法嘛。”江晨將自己的想法然後結合一下後世的先進公司培訓的理念將給了東子聽，希望他能夠從中得到一下啟發，然後更好的處理著見事情。
東子聞言陷入了思考，見江晨說話，然後看著江晨說道：“你說的我都記下了，我後面會和人力資源部的曹叔進行討論的，爭取早日拿出一個方案出來。”
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